日前，经党政联席会议讨论决定启动所创新三期岗位聘任工作。
    此次岗位聘任工作采用分级办法，由所里对研究员、实验室（工程中心）和管理处室负责人进行考核聘任，由实验室（工程中心）和管理部门对副高及以下专业技术人员和部门管理人员进行聘任，对各级岗位进行合同聘任和阶段岗位目标管理。专业技术岗位划分为基础研究、工程技术和技术支撑系列类，管理岗位也将进一步细化。
    我所成立了岗位聘任委员会和所专业技术人员岗位聘任评审组，并将成立实验室（工程中心）、管理部门岗位聘任小组。所里根据研究员岗位设置原则和职数要求，确定各学科及研究领域方向的岗位比例和设置，其中项目经费将作为创新三期岗位聘任的主要依据之一。各实验室（工程中心）按照有关要求提出本单位中初级人员的岗位职数、职责、设置方案，各管理处室提出本部门各级管理岗位职数、职责和设置方案。按照程序规定和日程安排分别进行研究员岗位聘任、副高及以下人员岗位和管理岗位的聘任。
    创新三期岗位将对全所开放。竞聘时个人须提交2001年1月—2005年12月五年期间的工作业绩和“十一五”创新目标。申报专业技术岗位需由科技处审核五年来的工作业绩、课题组分类建议，由人教处审核确定申报资格。其中创新二期业绩占40％，队伍结构占10％，创新三期院外项目经费及预期贡献占50％。
    创新三期岗位聘任将综合考虑创新二期工作业绩和我所的发展、今后目标和承担任务情况等因素，通过重构理念、平等竞争、择优聘任，整合与优化队伍结构，提升团队整体创新能力。
    目前正逢争取项目经费的关键时刻，因此，管理部门的岗位聘任工作先行实施，实验室（工程中心）、支撑部门的岗位聘任工作拟在今年年中进行。

                                                           （胡新恒）